Deine Benefits Eine spannende und abteilungsübergreifende AusbildungSehr gute ÜbernahmechancenFlexible ArbeitszeitenBAV und VWLFirmenfitnessKurze Entscheidungswege, die Möglichkeit, sich einzubringen, Dinge zu verändern und neue Technologien einzusetzenVergünstigungsmöglichkeiten für Mitarbeiter (z.B. City for two, Benefits-App)Top Hardware inkl. ergonomischer ArbeitsplatzbedingungenSelbstverständlich: regelmäßige Firmenevents (z.B. Sommerfeier, Weihnachtsfeier, B2Run) Deine Perspektiven nach der Ausbildung: Ob Entwicklung, Prozessoptimierung oder Labortechnik – bei uns stehen Dir viele Wege offen: Entwicklungs- oder Prozessingenieur/inInbetriebnahme-Spezialist/inTechniker/in im Bereich Automation oder LaborOder: einfach bei uns weiterwachsen – wir unterstützen Dich!
Für unsere Abteilung Quality Assurance suchen wir in unserem Plasmacenter in Bremen City einen Qualitätsmanagementbeauftragten (m/w/x) (Vollzeit / befristet für 2 Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung) Sie sind für folgende Aufgaben verantwortlich: Betreuung, Implementierung und Überprüfung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung unter Anwendung der etablierten Q-Systeme.
Erfahrungen mit relevanten Themen wie das deutsche Planungssystem, Planungskonzepte (z.B. „Just City“ und „15-Minuten-Stadt“), öffentliche Gesundheit, soziale Benachteiligung oder Vulnerabilität und Ökosystemleistungen sind erwünscht.
Gestalte die Energieversorgung von morgen mit: Im Geschäftsbereich City Networks & Grids in unserer Region Süd-West bei der SPIE SAG GmbH sicherst Du die Fachkräfte für Elektrotechnik und Energiewirtschaft als Technischer Recruiter Elektrotechnik / Energiewirtschaft m/w/d Einsatzort: Ergolding bei Landshut, Langen bei Frankfurt am Main Kennziffer: 2026-0124 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben End-to-End-Recruiting: Du übernimmst die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie -ansprache für Deinen Betreuungsbereich und steuerst den Recruiting-Prozess in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den FührungskräftenRegionalprojekte: Du identifizierst und setzt regionale Recruitingaktivitäten um und begleitest zielgruppenspezifische KarrieremessenTechnisches Screening: Beim Sichten der Bewerbungen im technischen Umfeld erkennst Du Potenzialträger (m/w/d) und empfiehlst diese den jeweiligen FachbereichenKompetente Anlaufstelle: Als Ansprechperson für Bewerbende und Interessierte sowie Führungskräfte stellst Du einen transparenten, qualitativen und zügigen Recruiting-Prozess sicher - inkl.