Wer wir sind City Clean ist einer der führenden Dienstleister in Deutschland, wenn es um Matten-, Mikrofaser- und Moppservice geht. Mit über 580 engagierten Mitarbeiter*innen an 20 Standorten sorgen wir täglich dafür, dass unsere mehr als 100.000 Kunden – von kleinen Cafés bis hin zu großen Industrieunternehmen – pünktlich und zuverlässig beliefert werden.
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes, bekanntes Hamburger Unternehmen mit attraktiven Büroräumen in der City, gut erreichbar mit dem HVV. Per sofort suchen wir für den Kundenservice - projektbezogen, ggf. mit Option auf Übernahme - mehrere neue Kollegen/innen; optimaler Weise mit Ausbildung Schifffahrtskaufmann / frau oder Speditionskaufmann / frau.
Unser Kunde ist ein modernes, expandierendes Unternehmen in der Hamburger City. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine gute gelaunte, engagierte Verstärkung (Sachbearbeitung Backoffice - Bank) für das nette Team gesucht!
Gestalte die Energieversorgung von morgen mit: Im Geschäftsbereich City Networks & Grids in unserer Region Süd-West bei der SPIE SAG GmbH sicherst Du die Fachkräfte für Elektrotechnik und Energiewirtschaft als Technischer Recruiter Elektrotechnik / Energiewirtschaft m/w/d Einsatzort: Ergolding bei Landshut, Langen bei Frankfurt am Main Kennziffer: 2026-0124 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben End-to-End-Recruiting: Du übernimmst die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie -ansprache für Deinen Betreuungsbereich und steuerst den Recruiting-Prozess in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den FührungskräftenRegionalprojekte: Du identifizierst und setzt regionale Recruitingaktivitäten um und begleitest zielgruppenspezifische KarrieremessenTechnisches Screening: Beim Sichten der Bewerbungen im technischen Umfeld erkennst Du Potenzialträger (m/w/d) und empfiehlst diese den jeweiligen FachbereichenKompetente Anlaufstelle: Als Ansprechperson für Bewerbende und Interessierte sowie Führungskräfte stellst Du einen transparenten, qualitativen und zügigen Recruiting-Prozess sicher - inkl.